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浙江水科院体制改革 科研人员薪酬上不封顶—新

发布时间:2017-12-04 阅读:

  浙江省水文院科研人员薪酬改革不封顶 - 新闻中心 - 科学网

  中国科学技术网(记者姜云实习生张元芳)创建科研小组鼓励科研院所上市,科研人员待遇不封顶日前,浙江省水利厅研究院试点改革动员大会在杭州召开,作为中国首家水利科学研究机构改革试点单位,这次改革带来的变化令人耳目一新。

  浙江省水利河口研究所(以下简称水文研究所)是以河口海岸,防灾减灾,水资源和水环境为主的省级科研机构。今年8月,浙江省政府正式批复“浙江省水利工程研究院(浙江省海洋规划设计研究院)改革试点方案”(以下简称“方案”)。

  根据“纲要”,在组织管理方面,应科院将在维护单位公益性的基础上,探索建立董事会制度。

  理事会由政府部门,医院内外的行业专家,职工代表等组成,负责发展规划,财务规划,财务预算,主要业务,章程制定和其他决策事项的修改,并监督操作的应科院。

  浙江省水利科学技术研究院水资源研究所所长叶勇认为,原应科院公益性事业单位主要是主管部门的垂直管理。实行董事会制度是促进管理与行政分离,使各院校能够按照自己的意愿发挥作用的重要途径,使政府,事业单位和企业的创新需求得到有机统一。

  此外,在“纲要”下,应科院还将深化科研体制改革,创建科研团体。目前,中国科学院主要有浙江广川工程咨询有限公司和杭州定州信息技术有限公司两家医院下属企业。

  对此,叶永琪表示,今后将探索建立混合所有制企业或改组现有企业的混合所有制,鼓励下属企业建立新的研究机构,促进符合条件的上市企业。

  备受瞩目的人员,薪酬等方面。 “纲要”确定水利研究院将探索建立职业生涯管理的人事管理制度。根据实际贡献制定薪酬分配制度。

  科学研究人员的薪酬不是封顶的,只与实际贡献挂钩,希望最大限度地激发科研人员的积极性。叶永琪说。

  同时,“计划”中关于落实创新创业政策,深化人才发展体制机制改革的内容还很多。 “纲要”明确,依法建立适当的兼职和薪酬管理制度。明确的科研人员自主申请,单位同意依法依规和企业等研究机构,高校,社会组织等兼职并获得法定报酬,或离开岗位从事科技成果如创新和创业活动。

  浙江省有相关政策鼓励研究人员离职开创创新工作。我们也在实施这项工作。离职的科研人员创新能够保留不超过5年的相应工作待遇。叶永琪说。

  此外,应科院还将建立高层人员收入分配的倾斜体系;探索公平等中,长期激励机制。叶永琪说,这些措施是为引进和培养高素质人才,急需人才,促进医院成果转化,更好地为社会服务创造条件。

  根据“纲要”,应科院试点改革方案的主要目标是力争到2020年,年度获奖成果和知识产权数量达到70多个,年度合同金额达7亿元以上,资产总额超过10亿元,拥有高级专业技术职称(或硕士学位)的科技人员达600多人,综合实力达到国内一流水平,创造有条件推动科研小组部分市场。

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